İş Hayatında Başaranların, İsteyenlerden Farkı
Bu eğitim Baltaş tarafından hazırlanmıştır.
Kendinizi başarısız buluyorsanız, başarısız olduğunuz noktaları telafi etmeye çalışın ama başarılı olduğunuz yönleri es geçerek kendinize haksızlık da etmeyin. Bardağın boş kısmı kadar dolu kısmını da görmek gerek. Bazı durumlarda en büyük yenilginiz belki de en büyük kazancınızı ortaya çıkaracak şartları oluşturmakta, yeter ki farkında olun. Önemli olan başarısızlıklarınızdan ders almanızdır.
Karşınıza çıkan fırsatların farkına varmak başarı için belki de ilk koşul. Şartlar sürekli değişiyor. Önemli olan değişen şartlara uyum sağlamanız, bu ise esneklikle olur. Esneklik öncelikle katı kurallardan uzaklaşma, sorgulama ve alternatifler üretmeye çalışmadır. Böylece çağa ve değişime uyum sağlayabiliriz.
İnsan kaynakları konusunda uzman olan Profesör Joyce Hogan, iş yaşamında başarılı sonuçların alınması için, doğru yere doğru insanların yerleştirilmesi gerektiğini söyledi. Hogan, insanların kimlikleri itibariyle farklı özellikler gösterdiklerine dikkat çekti.
Organizasyonların başarısında çalışanların kimliklerine uygun alanlarda istihdam edilmelerinin çok önemli olduğunu vurgulayan Hogan, şöyle devam etti: ‘‘İnsanların karakterleri, eğitimleri, yetiştikleri ortam onların kimliğini oluşturur. Bu kimlikler içinde kişilikleri barındırır. Çalışanlara kişiliklerini gözeterek iş vermek gerekir. Örneğin geleneksel kalıplarda, içe kapalı bir insan muhasebeci, dışa açık ve sosyal bir insan satıcı olmalı. Organizasyonda doğru insanın, doğru yerde olması verimliliği çok arttırır.’’
Prof. Hogan, bir insanın organizasyonda başarılı olmasındaki en önemli özellikleri ‘‘uyum, uzlaşma, hırs ve zeka’’ olarak sıraladı.
BAŞARININ YEDİ ANAHTARI;
‘‘Başarının 7 ana unsuru vardır. Bu unsurlar bir araya geldiğinde başarı oluşur. Bunlar, iç uyum, hırs, sözsellik, uzlaşabilirlik, tedbirlilik, yeniliğe açıklık ve öğrenmeye açıklıktır.’’
İç uyum: Bir insanın yaşantısının başarısı açısından en önemli şeydir. İç uyumu olan insanlar sakin ve iyimser olur.
Hırs: Bir insanın lider özelliği taşıdığını gösterir. Bu tip insanlar iyimser olur.
Sözsellik: Güzel söz söyleyen, dışa dönük, kendine güvenli insanlarda sözsellik özelliği vardır.
Uzlaşabilirlik: Sıcak, esnek ve toplumsal olma özellikleridir.
Tedbirlilik: İyi organize olan, yaptığı işleri enine boyuna düşünen güven veren özelliklerdir.
Yeniliğe açıklık: Heyecanlı, hayal gücünün yüksek oluşu, insanın yaratıcı özelliklerini harekete geçirir.
Öğrenmeye açıklık: Kişinin eğitimini bitirdikten sonrada öğrenmeye devam etmesi durumudur.
