Teknolojinin etkisiyle hızla değişen dünyada meydana gelen değişimler, yenilikler, belirsizlikler karşısında yeni durum ve olaylara adapte olabilmenin başlıca yöntemi operasyonel çeviklik kazanmaktır.
Çevikliğin dört ana teması şu şekilde tanımlanmaktadır;
Eğitimin yolculuğumuzun amacı, yöneticilerimizin iş dünyasındaki çevikliğini arttırarak değişen koşullara hızla uyum sağlayabilmelerini, ekiplerine bu konuda liderlik edebilmelerini ve böylelikle kurum içerisinde çevik bir takım kültürü oluşturmayı ve oluşturulan bu kültürün sürekliliğini sağlamaktır.